A titkos Apple Egyetemet azért hozták létre, hogy
az új vezetők ugyanolyan egyedi módon legyen képesek gondolkodni, mint
a vállalat alapítója.

Az almás cég legnagyobb kihívása nem egy új kütyü feltalálása, nem egy
forradalmi szolgáltatás kitalálása, hanem alapítójának túlélése lehet.
Persze Steve Jobs és munkatársai tisztában voltak azzal, hogy ez a
pillanat előbb vagy utóbb be fog következni, éppen ezért különös
fontosságú volt számukra, hogy a céget meghatározó egyediséget valahogy
át tudják adni a következő generációknak.

Egy – a nevét nem vállaló – munkatárs nyilatkozott a Los Angeles
Timesnak az Apple Egyetemről, amely az oktatás mellett azt is
folyamatosan kutatja, hogy a cég mitől ér el sikereket. Az Apple
természetesen nem kívánta kommentálni a cégen belül elrejtett oktatási
intézményt, de a projektet ismerő emberek elmondása szerint 2009 elején
a Yale üzleti iskolájának egykori dékánja vette a kezébe a vezetését.

Jobs maga is megpróbálta összeszedni azokat az alapvető szempontokat és
nézeteket, melyek meghatározzák az Apple-t, majd felügyelte azon
egyetemi szintű kurzusok létrehozását, melyek ezeket üzleti
stratégiákká transzformálták. Az említett „tanok” egyébként – ismerve
az Apple termékeit – senkit nem fognak meglepni: egyszerűség,
tökéletességre törekvés, elszámolási kötelezettség, figyelem a
részletekre, és feltétlen titoktartás.

Persze az, hogy az Apple Egyetem mennyire lesz képes átadni Steve Jobs
logikáját, gondolkodásmódját és kulturális génállományát, csak a
következő években fog kiderülni, de a magunk részéről nagyon szívesen
beülnénk néhány tanórára.